①強(qiáng)化源頭預(yù)防。以送法替代執(zhí)法，把勞動保障法律法規(guī)政策宣傳和服務(wù)貫穿到日常巡查、舉報專查、書面審查和專項(xiàng)檢查全過程。通過走訪、座談、送政策上門等方式，為企業(yè)排憂解難、保駕護(hù)航。今年以來，共舉辦座談會2場，走訪企業(yè)150多家。②注重培育引導(dǎo)。積極引導(dǎo)用人單位及時簽訂勞動合同，繳納社會保險，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。今年以來，共幫助37家用人單位規(guī)范和完善勞動合同，協(xié)助督促28家企業(yè)為員工繳納社會保險。③深化執(zhí)法創(chuàng)新。全面推行“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察執(zhí)法”智慧執(zhí)法新模式，有效監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放情況，實(shí)時監(jiān)管資金動向，減少拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。今年我縣納入省級監(jiān)測平臺項(xiàng)目7家，實(shí)名制納入工人681名。
